Коллективный договор как способ укрепления кадрового потенциала (сюжет)

Новокузнецкая городская клиническая больница № 1, как и другие медучреждения, нуждается в сотрудниках. Укомплектованность по среднему персоналу около 60 %, младшему – около 40 %. Врачей – больше 40 %. Но это – стабильный состав. По итогам прошлого года, средняя зарплата в больнице составила 23,5 тысячи рублей. Это с учетом переработок, компенсационных и стимулирующих выплат. Их размер, согласно новому коллективному договору, вырос. В прошлом году на эти выплаты потратили свыше 320 млн рублей. По новому коллективному договору увеличили также оплату за вредные условия труда. Ввели двойную оплату за дежурство, компенсационные выплаты за молоко, обучение в колледже за счет больницы, ежемесячную доплату к пенсии. На всероссийском конкурсе коллективный договор новокузнецкой городской клинической больницы № 1 занял 3 место.

[jwplayer mediaid=”105874″]

Людмила Багина, председатель профкома городской клинической больницы № 1: «Мы удерживаем стимулирующими выплатами свой персонал. Ну, и персонал, который работает в отделениях, конечно, он оценивает. И в последний год, вот в этом году, мы заметили некоторый переход их других учреждений к нам – вот младшего, среднего персонала».

Василий Мальчиков, главный врач городской клинической больницы № 1: «У нас же есть ряд социальных гарантий, которых в других лечебных учреждениях просто нет. Ну, например, последнее, что мы сделали, я не знаю, кто на себя берет еще такие обязательства, – по компенсации ипотечного кредитования. Основная сумма – за сотрудником, а процент по кредиту мы берем на себя. Мы сегодня компенсируем жилье молодым и немолодым сотрудникам. Но, к сожалению, только в общежитии, но тем не менее».