Удаленный работник должен иметь договор

Работаешь дистанционно – заключи трудовой договор! Депутаты одобрили в третьем чтении законопроект о дистанционной занятости. Документ обязывает заключать договор с удалёнными работниками. Бумажную копию документа работодатель должен направить сотруднику заказным письмом в течение 3 дней. А вносить изменения в договор можно, обмениваясь электронными документами. Отметку об удалённой работе разрешили не вносить в трудовую книжку, но только по желанию сотрудника. Новые условия кодекса будут выгодны представителям свободных профессий: дизайнерам, программистам, переводчикам, а также людям с ограниченными физическими возможностями и тем, кто находится в декретном отпуске. Правда, специалисты говорят, что сложности с дистанционной занятостью пока есть.

Евгения Нечай, генеральный директор агентства недвижимости: «Возникает вопрос о рабочем времени – распределение его на дистанции. Отсюда вытекают вопросы по поводу отпуска работника, различных льгот. Работодатель на расстоянии проконтролировать этого не может. Здесь, я считаю, возникает определённая проблема».