Компенсационный пакет остался в прошлом

Обучение за счёт компании – самая популярная опция для работников. Федеральный рекрутинговый портал опросил россиян на тему – какую составляющую компенсационного пакета они бы выбрали? Возможность получить новые знания оказалась в лидерах. Чуть меньше голосов отдали за полис добровольного медицинского страхования. Примерно 1/4 респондентов проголосовали за беспроцентную ссуду и оплату работодателем занятий спортом. Также в списке фигурируют бесплатное питание, оплата проезда и мобильной связи. Однако, как признаются кадровые работники, пока структура компенсационных пакетов не вернулась на докризисный уровень.

Наталья Швалёва, директор кадрового агентства: «Компенсационный пакет практически отсутствует. До кризиса людям предлагали обучение на каких-то престижных тренингах, оплату получения 2-го высшего образования, иногда предлагали какие-то бонусы, путёвки, обучение вместе с отдыхом. Раньше форм мотивации для сотрудников было очень много».