В угольной промышленности – дефицит инженеров (сюжет)

Нехватка инженеров в угольной промышленности составляет более 40 %. Такая цифра накануне прозвучала на региональной кадровой конференции в Кемерове.

Также эксперты местного рынка труда отметили, что переизбытка кадров сегодня нет ни в одной сфере, и дефицит персонала продолжает расти. В этой ситуации крупные компании создают собственные учебные центры. Но прежде чем повысить квалификацию сотрудника, его нужно заполучить. Одна из ключевых тем нынешней конференции – привлекательность бренда компании для потенциальных работников. Кроме функционала и зарплаты, сегодняшних соискателей интересуют возможности карьерного роста, обучения, соцпакет и дополнительные бонусы, а также лидерская позиция предприятия на рынке. У работодателей к сотрудникам – свои требования, и они уже далеки от стандартов 5–6-летней давности.

Наталья Михайловская, директор кадрового агентства: «Сейчас у работодателей изменились требования к рабочим специальностям. Сейчас специалист рабочей профессии имеет хотя бы среднее специальное образование, может работать на современном оборудовании. Предприятия будут конкурировать за персонал, в том числе и за молодые кадры».