ЕВРАЗ останавливает сортопрокатный цех (комментарии)

ЕВРАЗ принял решение об остановке производства цеха сортового проката с 1 сентября 2014 года. По словам председателя ППО «ЗапСиб» ГМПР Вадима Печёрских, это не было неожиданностью, вопрос обсуждался уже давно. Цена на продукцию цеха уже давно не покрывала издержки. Только за прошлый год убытки ЦСП составили 155 млн рублей и продолжают расти в 2014 году.

Ситуацию корреспонденту «10 канала» прокомментировали Наталья Богатырёва, начальник отдела информации центра занятости населения Новокузнецка и Новокузнецкого района, и Евгений Стёпин, начальник департамента труда и занятости населения.

[jwplayer mediaid=”108105″]

Как подчеркивает пресс-служба компании, высвобождение работников будет проводиться на основе персонального подхода к каждому и в полном соответствии с трудовым законодательством. По условиям соглашения, всем работникам будут предложены имеющиеся вакансии на ЕВРАЗ ЗСМК либо переобучение с дальнейшим трудоустройством в другие подразделения комбината. Кроме того, будут созданы участки вспомогательных работ для временного перевода сотрудников с сохранением их среднего заработка.

Всего будет высвобождено 433 человека – это работники цеха и вспомогательных подразделений. После 1 сентября работники смогут уволиться по соглашению сторон и получить 3 средних заработных платы в качестве выходного пособия. Они также могут остаться еще на 2 месяца – работать на комбинате в хозбригадах в ожидании вакансии.

«У нас порядка 150 рабочих мест в месяц появляется за счет естественной текучести кадров. То есть за 4 месяца – с июля по октябрь – это около 600 вакансий. Пока не так много вакансий прокатчиков, есть проблемы по женским вакансиям. Ситуация усложняется тем, что географически цех сортового проката находится в Центральном районе города, а основная часть вакансий – в Заводском районе, на строительной площадке комбината. Далеко не каждый готов ездить в другой район – у всех свои причины, где-то это вопрос привычки, а где-то житейские вопросы – слишком долго придется добираться до работы. Не всегда людей удовлетворяет заработная плата на предлагаемом месте работы. Для поддержки людей в подобной ситуации соглашением предусмотрено сохранение средней заработной платы работников до марта 2015 года, если на новом месте она будет ниже», – добавил Вадим Печёрских.