Шахтеры переходят на 8-часовой рабочий день (сюжет)

В 2012 году депутат Госдумы от Кузбасса Борис Михалев по просьбе губернатора Амана Тулеева внес в Госдуму соответствующий законопроект об изменениях положений о продолжительности рабочего дня шахтеров в Трудовом кодексе. В прошлом году поправки были приняты. В 2014-ом – изменения в трудовом законодательстве вступили в силу. Правда, касаются они не всех. На 8-часовой день перейдут только те угольные предприятия, где сами работники пожелают увеличить свою трудовую смену. В этом случае необходимо составить коллективный договор, к которому должны быть прикреплены письменные соглашения работников предприятий. Некоторые шахты и разрезы Кемеровской области уже с завтрашнего дня переходят на новый график работы.

[jwplayer mediaid=”100527″]

Сергей Мосин, старший помощник Кемеровского межрайонного прокурора по надзору в угледобывающей отрасли: «В связи со значительной удалённостью некоторых шахт от населённых пунктов затрачивается большой промежуток времени на доставку работников на шахты, возвращение домой, поэтому были внесены такие изменения в трудовой кодекс».

«Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, позволяющие при соблюдении определённых условий установить работникам шахт, занятых на работах с вредными  и (или) опасными условиями труда, 8-часовой рабочий день.

Данный нормативный акт  вступил в силу с 01.01.2014. В связи с принятием указанного закона прокуратура разъясняет условия перехода работников шахт, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на 8-часовой рабочий день. Так, в соответствии с новой редакцией ст.94 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе – 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путём заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ч. 2 настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности  рабочего времени, установленной в соответствии с ч. 1–3 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации: при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.

Таким образом, работодатель имеет право установить указанной категории работников 8-часовой рабочий день при внесении соответствующих изменений в отраслевое соглашение, коллективный договор угледобывающего предприятия, а также при заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками предприятий».